RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamos e selecionamos profissionais em níveis técnicos, administrativos e gerenciais, entregamos relatórios dos perfis selecionados com vídeos currículos para sua empresa decidir pelo melhor perfil.
RECRUTAMENTO
Elaboramos seu anúncio de vaga, publicamos em nossa rede, captamos os profissionais e entregamos cestas de currículos e sua empresa realiza as entrevistas. Neste serviço oferecemos pacotes mensais.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA & ASSESSMENT
Para um processo de seleção ou desenvolvimento de equipes mais assertivo a NISHI HUNTING disponibiliza:
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Os processos de avaliação psicológica são aplicados por Psicólogos especialistas em avaliação psicológica. O processo é construído conforme a demanda de nossos clientes, sendo utilizadas entrevistas e testes psicológicos presenciais e online.
ASSESSMENT
Consiste no mapeamento do comportamento, habilidades, conhecimento do profissional utilizando ferramentas de mapeamento de perfis e entrevistas. Sendo aplicado individualmente ou equipes.
AVALIAÇÕES PSICOSSOCIAIS PARA TRABALHOS DE RISCO – NR 33 / NR 35
Em atendimento as Normas Regulamentadoras NR33 (trabalho em espaço confinado), NR 35 (trabalho em altura), NR 20 (inflamáveis), as empresas que possuem profissionais, que realizem trabalhos em altura, espaço confinado e inflamáveis devem avaliar seus profissionais para verificar sua aptidão para este tipo de atividade. Portanto devem ser submetidos a exames específicos, dentre estes, a Avaliação Psicossocial, que preferencialmente deve ser realizada por Psicólogo, no momento de sua admissão e exame periódico.
A NISHI HUNTING atua junto as empresas de segurança e medicina do trabalho, bem como ao contratante direto na realização destas avaliações, com uso de entrevista estruturada e testes psicológicos.
CONSULTORIA DE APOIO A GESTÃO DE STRESS NAS EMPRESAS
As empresas vêm sofrendo com altos índices de absenteísmo, turnover e falta de engajamento de seus colaboradores, neste contexto oferecemos:
- Diagnóstico da empresa – baseada em entrevistas e avaliação de indicadores de afastamento, retenção e rotatividade;
- Avaliações psicossociais de grupos de colaboradores;
- Grupos de apoio a colaboradores para lidar com as demandas, fatores estressores;
- Planos de ação embasado no diagnóstico da empresa.